不要用戰(zhàn)術上的勤奮

掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰

最近，和朋友見了一面，她向我說出了自己的困惑。

 剛畢業(yè)那年，家人托關系給朋友安排了一份國企的工作。

 朋友整日忙得焦頭爛額，像個陀螺似的轉個不停。可幾年過去了，她依然還是單位里那個默默無聞的小職員。升職加薪對她來說，更是遙遙無期。

 平時的她，每天的工作也只是打印資料，整理表格，機械地完成領導交待的那些毫無技術含量的工作內容，工作起來也感覺特別沒有干勁。她為自己看不清前途和未來，而深感憂慮。

 朋友的問題，其實顯而易見。在她的職業(yè)生涯當中，缺乏了對未來的明確規(guī)劃。 幾年來的她也只是在追求一種安逸穩(wěn)定的工作狀態(tài)，抱著過一天混一天的消極想法度日。從沒想過去提升職業(yè)技能，挖掘自身的核心優(yōu)勢，從而讓自己走向更高的平臺。 

而這么一個缺乏進取心和競爭力的員工，確實很難在企業(yè)中突圍并獲得晉升的機會。 

雷軍有一句話說得好，不要用戰(zhàn)術上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。 

《奇葩說》里的辯手劉楠，是中國知名母嬰電商蜜芽的創(chuàng)始人兼CEO。劉楠在節(jié)目中曾經說過自己的經歷，之前她在外企工作，天天做PPT和匯報工作。 正是這種枯燥乏味的工作內容，讓她感到非常恐慌和害怕。懷孕后的劉楠毅然辭去工作，全身心投入到母嬰電商行業(yè)之中去。花了4年時間，將一家淘寶小店打造成估值百億的上市公司。

 劉楠的故事告訴我們，當你在工作中陷入迷茫和困惑時，不應該繼續(xù)死磕，要懂得及時改變思路，或轉變方向。也只有這樣，你的人生才會有更多不一樣的可能。

方向錯了

停下來就是進步

我的另一個朋友，前陣子離開體制，成立了自己的公司。 每天行程上都有一大堆做不完的事情，經常忙到凌晨兩三點，甚至恨不得直接睡在辦公室。可半年之后一結算，公司非但沒有盈利，反而虧損嚴重。 這種情況又維持了幾個月，依然不見有任何好轉。朋友甚至懷疑，再這么下去，公司能否撐過今年都成問題。 

看著同行企業(yè)的利潤連連翻倍增長，而自己公司的訂單卻在一天一天地縮減，員工們也走了一批又一批。朋友不禁產生了疑問：為什么自己每天這么賣力地為公司打拼，卻始終留不住員工，也得不到應有的回報？

前段時間見到他，整個人瘦了一圈，面容憔悴不堪，頭頂也冒出不少白發(fā)。

和他聊了公司的經營狀況，才發(fā)現(xiàn)癥結所在。原來我這朋友每天只顧著帶領員工們疲于奔命地干活，從來沒有讓自己靜下心來思考公司業(yè)務發(fā)展的方向和重心。

 也不知道自己一個錯誤的決策，可能會導致所有下屬像只無頭蒼蠅般瞎忙一通，耗費了大量的時間和精力，到頭來卻沒有實質意義。

 無印良品的社長松井忠三說過：“面對工作，若只像少年棒球隊的孩子一樣，籠統(tǒng)地抱持著我要努力的心態(tài)，是最糟糕的。”

 如果始終行走在一條錯誤的道路上，最終的結果只能導致自己離目標越來越遠。方向錯了，讓自己停下來理清思路，再重新出發(fā)，也不失為一種更好的選擇。 

你應該做的不是堅持

而是市場調查

在職場中，很多人都會存在一個誤區(qū)：只要持之以恒、不屈不撓地做一件事情，那么一定會成功。

可是，現(xiàn)實真的如此嗎？ 《拆掉思維的墻》一書中舉過這樣一個例子： 肯德基創(chuàng)始人桑德斯，年輕時的他做過粉刷工、消防員、賣過保險，無奈都以失敗告終。 

在66歲時，桑德斯開始推銷他的炸雞秘方，兩年內經歷過1009次拒絕之后，他依然不放棄，終于在1010次拿到了一家餐廳的訂單，之后才慢慢創(chuàng)立了肯德基連鎖快餐業(yè)。

 桑德斯的成功，真的是憑借他的那份堅持嗎？他在39歲開始創(chuàng)業(yè)，直到66歲時才轉型做炸雞連鎖企業(yè)，靠的就是不斷地轉換方向，最終才在事業(yè)上取得了令人矚目的成就。 

根據(jù)這一例子，作者古典指出，事實上，如果你（在一份事業(yè)中）堅持兩年都沒有任何回饋，你最應該做的不是堅持，而是市場調查。 

在每個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，我們往往都會認為，只要堅持就會做出業(yè)績，我們的努力終有一天也會獲得相應的回報。 

而唯獨忽略了，在這個過程中，我們還可以放棄或者嘗試轉換新的路徑，這也是為了讓自己能夠更快地達成人生目標。 

不努力很可怕，但努力的方向錯了更可怕。往往是那種徒勞無功的努力，才最容易讓人感到身心疲憊。 

人生最大的錯誤，莫過于你以為你已經足夠努力了，而實際上卻在完善自我的道路上駐足不前。 

改變思維方式

避免你的無效努力

我有個前同事，前陣子跳槽去了一家保健品公司，每天都會在朋友圈里刷屏自家的產品。 有一次我忍不住問她：“你每天這樣刷屏，真的有效嗎？” 她說：“好像還真沒幾個人找我買的。不過大家不都是這么宣傳自家的產品嗎？而且我們領導也說了，只要每天堅持發(fā)朋友圈，肯定能挖掘到核心客戶。” 我沒再說話，只是默默地把她的朋友圈設置了屏蔽狀態(tài)。

要把產品推向市場，首先應該找準精準的客戶和群體，如果只是廣撒網似的濫發(fā)信息，不但會招惹來朋友們的反感，也很難收獲到意料中的效果。

 民間有句俗語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”。說的就是做任何事情都要講究方法和策略，而不是沒頭沒腦地瞎折騰一番。 

每一年快接近尾聲的時候，公眾號后臺總會收到一些讀者的咨詢。他們說自己在崗位上工作了很長的一段時間，看著同期入職的同事都紛紛升遷，或跳槽到了更好的平臺，而自己卻還在原地踏步，感覺這些年來付諸的努力和熱情都沒有得到預想中的回報。 

他們會問我，到底是該在這一份看不到前景的工作上繼續(xù)干下去，還是年后就向公司提出辭職，另謀出路？ 其實，他們在職場上所遭遇的一切困境，歸根結底都是由于錯誤的思維方式所導致的。只要扭轉過來，所有問題都能迎刃而解。 那么問題來了，如何才能避免自己的無效努力？

 我給出以下幾點建議： 首先，每個人在努力之前，不妨多花時間去思索你未來的職業(yè)規(guī)劃和方向，精準地鎖定好個人目標，再將努力和實踐落到實處。在每一個階段中不斷地總結和復盤，這樣的用功，才會變得有價值。

 其次，學會時間管理，打造高效的工作模式。美國管理學家科維提出過一個“四象限”法則，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，分別是：緊急又重要、重要但不緊急、緊急不重要、不緊急也不重要。 

列出工作內容清單，按輕重緩急排序，把所有的時間和精力都專注于那些緊急又重要、重要但不緊急的工作上面，盡量減少或避開那些緊急不重要、不緊急不重要的工作。這將大大有助于提升你的工作效率，也能更快地達成你的計劃和目標。

 再者，充分調動起在工作中的主動性，積極地拓展自己的專業(yè)水平，增強自身的核心競爭力，一步步地讓自己變得不可替代。 有一句話是這么說的，如果不改變思維方式，那你的人生不會有進步,唯一進步的只是年齡的徒增罷了。  

愿你在職場的摸爬滾打磨礪中，逐步認清自身的目標和方向。而每一次深思熟慮后的奮力追趕，或許都是一次改變命運的契機。

 來源:十點讀書